Berlins öffentlicher Dienst kämpft mit einem erheblichen Personalmangel. Der Fachkräftemangel verschärft sich durch die bevorstehenden Pensionierungen zahlreicher Mitarbeiter in den nächsten Jahren. Daher sucht der Senat, wie die Morgenpost berichtet, dringend nach neuen Wegen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.
Eine zentrale Strategie des Senats ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dazu zählt laut rbb24 die schrittweise Angleichung der Gehälter an das Bundesniveau, um die Attraktivität Berlins als Arbeitgeber zu steigern und im Wettbewerb mit anderen Bundesländern bestehen zu können. Finanzsenator Stefan Evers (CDU) unterstrich die Notwendigkeit dieser Maßnahme, um dem Abwandern von Fachkräften entgegenzuwirken. Zusätzlich zu den finanziellen Anreizen sollen weitere Vorteile geschaffen werden, wie beispielsweise die Bereitstellung von Dienstwohnungen, besonders für Pendler und neu Zugezogene, die einen großen Anteil der Bewerber bei der Berliner Feuerwehr stellen, so rbb24. Eine Modernisierung des Dienstrechts für flexiblere Arbeitsmodelle ist ebenfalls geplant (rbb24).
Neben der externen Rekrutierung setzt der Senat auch auf die interne Weiterbildung und Qualifizierung der vorhandenen Mitarbeiter. Spezielle Programme für Berufseinsteiger und die Möglichkeit einer schnelleren Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis sollen den Einstieg in den öffentlichen Dienst erleichtern. Wie das "nd" berichtet, plant der Senat zudem, die Digitalisierung der Verwaltung zu beschleunigen. Durch die Automatisierung von Prozessen und den Einsatz Künstlicher Intelligenz erhofft man sich eine höhere Effizienz und eine Entlastung der Beschäftigten.
Die Herausforderungen sind allerdings enorm. Bis 2030 werden laut rbb24 etwa 40.000 Beschäftigte altersbedingt aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden. Gleichzeitig nimmt der Arbeitsaufwand durch das Bevölkerungswachstum und neue gesellschaftliche Anforderungen zu. Es bleibt abzuwarten, ob die vom Senat geplanten Maßnahmen ausreichen, um dem Personalmangel wirksam zu begegnen. Gewerkschaften fordern bereits weitere Schritte, wie die verstärkte Förderung von Quereinsteigern und eine grundlegende Reform der Arbeitsbedingungen (Marx21).
Quellen:
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- Morgenpost: YOUR_LINK_HERE
- rbb24: https://www.rbb24.de/politik/beitrag/2023/08/berlin-senat-personalmangel-oeffentlicher-dienst-massnahmen.html
- nd: https://www.nd-aktuell.de/artikel/1130644.berlin-oeffentlicher-dienst-taskforce-soll-personalmangel-beheben.html
- Marx21: https://www.marx21.de/tarifrunde-oeffentlicher-dienst-das-personal-brennt-aus/
- rbb24: https://www.rbb24.de/politik/beitrag/2024/10/berlin-beamte-arbeiten-bis-67-altersgrenze-senat.html
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