Mit Bus und Tattoos: So sucht die BVG nach neuen Mitarbeitern

Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) stehen vor der Herausforderung, in einem konkurrenzintensiven Arbeitsmarkt neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit einer ambitionierten Zielvorgabe plant die BVG, in diesem Jahr rund 2000 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Um dies zu erreichen, werden kreative und unkonventionelle Wege beschritten, die nicht nur die Rolle des Unternehmens als Arbeitgeber, sondern auch das Image von Busfahrern und anderen Berufen im öffentlichen Verkehr positiv hervorheben.

Ein vielseitiger Ansatz zur Personalgewinnung

Die BVG setzt auf einen innovativen Recruiting-Ansatz, welcher in den kommenden Monaten durch einen Job-Bus in verschiedenen Berliner Stadtteilen präsentiert wird. Dieser Bus wird nicht nur als Informationsstelle dienen, sondern auch als Plattform für direkte Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Der Job-Bus wird an verschiedenen Events in der Stadt Halt machen, darunter Sportveranstaltungen und Messen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt anzusprechen.

Aktivitäten im Job-Bus

Im September und Oktober 2024 wird der Job-Bus an zahlreichen Standorten in Berlin präsent sein. Zu den geplanten Aktionen gehören:

- Kinderschminken und Airbrush-Tattoos für Kinder und Jugendliche - Kostenlose Tattoos von professionellen Tattoo-Künstlern, die BVG- und Berlin-Motive anbieten - Foto-Box für Momentaufnahmen, die das Event auflockern und für positive Erinnerungen sorgen sollen

Diese kreativen Elemente sollen nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch die Attraktivität einer Karriere bei der BVG erhöhen.

Der Hintergrund des Personalbedarfs

Der Arbeitskräftemangel trifft auch die BVG, weshalb qualifiziertes Personal nach wie vor stark nachgefragt wird. Die BVG sucht nicht nur Busfahrer, sondern auch Ingenieure, Techniker und Mitarbeiter in verschiedenen anderen beruflichen Bereichen. Insbesondere die Nachfrage nach Busfahrern ist groß, da viele Stellen durch altersbedingte Abgänge und fluktuierende Veränderungen im Betrieb vakant werden. Um dem entgegenzuwirken, hat die BVG ihre Ausbildungszahlen deutlich erhöht und zusätzliche Anreize geschaffen, um junge Menschen in die Branche zu locken.

Kampagnen zur Steigerung der Bewerberzahlen

Bereits seit Ende 2022 führt die BVG eine auf Vielfalt fokussierte Kampagne durch, die das Team der BVG als ein buntes Mosaik aus über 80 Nationen präsentiert. Diese Kampagne hat in den ersten fünf Monaten des Jahres 2023 zu einem Anstieg der Bewerberzahlen um 40 Prozent geführt. Ziel ist es, auch in den kommenden Jahren die Zahl der Neueinstellungen weiter zu steigern. In diesem Jahr wurden bereits über 1100 neue Mitarbeiter eingestellt.

Die Rolle von Tattoos und Körperkunst

Ein besonders interessanter Aspekt der aktuellen Recruiting-Strategie ist die Akzeptanz von Tattoos. Im Gegensatz zu früheren Richtlinien, die Tattoos bei BVG-Mitarbeitern oft als unprofessionell betrachteten, wird nun ein offenerer Ansatz verfolgt. Dies spiegelt den gesellschaftlichen Wandel wider, in dem Tattoos und Körperkunst zunehmend akzeptiert werden. Die BVG erkennt, dass die Vielfalt der Mitarbeiter auch deren individuelle Ausdrucksformen umfasst.

Der Einfluss auf die Unternehmenskultur

Die BVG strebt nicht nur danach, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt. Die Mitarbeiter sollen sich nicht nur als Teil einer großen Organisation sehen, sondern auch als Mitglieder einer Gemeinschaft, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen miteinander verbindet. Dies geschieht durch verschiedene Programme und Schulungen, die darauf abzielen, ein respektvolles und einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Fazit

Die BVG verfolgt mit ihrem innovativen Ansatz zur Personalgewinnung eine klare Strategie, die auf Kreativität und Vielfalt setzt. Durch den Einsatz des Job-Busses und die Akzeptanz von Tattoos wird versucht, ein modernes Bild des Unternehmens als Arbeitgeber zu schaffen. In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen essenziell, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, um die besten Talente zu gewinnen und diese langfristig zu binden.

Die BVG ist auf einem vielversprechenden Weg, die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu meistern und gleichzeitig das Image des öffentlichen Nahverkehrs in Berlin zu stärken. Mit einem vielfältigen Team aus motivierten und talentierten Mitarbeitern wird es der BVG gelingen, die Mobilität der Stadt nachhaltig zu sichern.

Quellen

Dieser Artikel basiert auf Informationen der BVG und aktuellen Berichten über deren Personalstrategien.