Berliner Bus- und Tramfahrer: Häufige Krankmeldungen im ersten Halbjahr

Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) sind in den letzten Monaten mit einem signifikanten Anstieg des Krankenstands unter ihren Fahrern konfrontiert. Im ersten Halbjahr 2023 waren viele Bus- und Tramfahrer an insgesamt 25 Tagen arbeitsunfähig. Diese Situation hat bereits Auswirkungen auf den öffentlichen Nahverkehr, was die Zuverlässigkeit der Dienste in Berlin beeinträchtigt.

Ursachen des erhöhten Krankenstands

Der Anstieg der Krankmeldungen ist auf eine Kombination aus Stress, Überarbeitung und der allgemeinen Belastung im Berufsalltag zurückzuführen. Die Arbeitsbedingungen für die Fahrer sind anspruchsvoll. Der Druck, pünktlich zu sein, gepaart mit der Notwendigkeit, mit häufigen Störungen im Verkehrsfluss umzugehen, führt zu einer hohen Stressbelastung. Hinzu kommen auch die Herausforderungen, die durch Baustellen und Staus in der Stadt entstehen.

Wie die „Berliner Zeitung“ berichtet, stieg der Krankenstand von 13,4 Prozent im Januar auf 14,8 Prozent im Juni und Juli. Diese Zahlen verdeutlichen, dass der Zustand nicht nur temporär ist, sondern möglicherweise ein systematisches Problem innerhalb der BVG aufzeigt.

Folgen für den öffentlichen Nahverkehr

Die Auswirkungen des erhöhten Krankenstands sind bereits spürbar. Viele Fahrgäste mussten sich auf Verspätungen und Ausfälle von Bus- und Tramlinien einstellen. Besonders betroffen sind die weniger frequentierten Linien, die für viele Pendler jedoch von großer Bedeutung sind. Die BVG sieht sich gezwungen, Fahrpläne einzuschränken, um den Mangel an fahrendem Personal auszugleichen.

Zusätzlich zu den täglichen Herausforderungen stehen die Fahrer auch in der Öffentlichkeit oft unter Druck. Die Zunahme von Konflikten und Übergriffen im öffentlichen Nahverkehr wirkt sich negativ auf die psychische Gesundheit der Fahrer aus. Während in den letzten Jahren die Anzahl der Übergriffe auf BVG-Mitarbeiter gesenkt werden konnte, bleibt die Situation angespannt.

Personalsuche und Rekrutierung

Die BVG hat in den letzten Monaten verstärkt Anstrengungen unternommen, um neues Personal zu gewinnen. Trotz dieser Bemühungen bleibt die Anzahl der Bewerbungen jedoch hinter den Erwartungen zurück. Die Kombination aus stressigen Arbeitszeiten und der Notwendigkeit, Schichtdienste zu leisten, macht die Position für viele potenzielle Bewerber unattraktiv.

Die BVG plant, in den nächsten Jahren rund 10.000 neue Mitarbeiter einzustellen, wobei ein erheblicher Teil davon Busfahrer und Tramfahrer sein soll. Diese Strategie soll dazu beitragen, die personellen Engpässe zu beheben und den öffentlichen Nahverkehr in Berlin aufrechtzuerhalten.

Gesundheitliche Auswirkungen und zukünftige Herausforderungen

Der hohe Krankenstand hat nicht nur unmittelbare Auswirkungen auf den Verkehr, sondern kann auch langfristige gesundheitliche Folgen für die Mitarbeiter haben. Psychische Belastungen, die durch ständigen Stress und Überlastung entstehen, können letztlich zu chronischen Krankheiten führen. Dies wirft die Frage auf, wie die BVG die Arbeitsbedingungen verbessern kann, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.

Mit der anstehenden Grippe- und Erkältungszeit könnte sich die Situation für die BVG weiter verschlechtern, da zahlreiche Mitarbeiter möglicherweise erneut ausfallen werden. Die Notwendigkeit, einen stabilen und zuverlässigen Service für die Fahrgäste zu gewährleisten, steht in direkter Verbindung mit der Gesundheit der Mitarbeiter.

Fazit und Ausblick

Der erhöhte Krankenstand unter den Fahrern der BVG stellt eine ernsthafte Herausforderung für den öffentlichen Nahverkehr in Berlin dar. Die Kombination aus stressigen Arbeitsbedingungen, Personalmangel und den damit verbundenen Auswirkungen auf die Fahrpläne führt dazu, dass viele Fahrgäste Unannehmlichkeiten erfahren. Die BVG steht vor der Herausforderung, sowohl die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter zu verbessern als auch die öffentliche Wahrnehmung und Zufriedenheit zu unterstützen.

Es bleibt abzuwarten, wie die BVG auf diese Situation reagiert und welche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Gewinnung neuer Mitarbeiter ergriffen werden. Die nächsten Monate werden entscheidend dafür sein, ob es gelingt, die aktuellen Probleme im öffentlichen Nahverkehr anzugehen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.

Die Berliner Verkehrsbetriebe und die zuständigen Behörden sind gefordert, kreative Lösungen zu finden, um die Attraktivität des Berufs zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Nur durch einen nachhaltigen Ansatz kann der öffentliche Nahverkehr in Berlin auch in Zukunft reibungslos funktionieren.