Der Berliner Technologiepark Adlershof, ein Zentrum für Wissenschaft und Wirtschaft, steht im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, insbesondere in Bereichen wie IT, Biowissenschaften und Photonik. Wie die Berliner Morgenpost am 04.12.2024 berichtete, ist dieser Wettbewerb für die ansässigen Unternehmen und Forschungseinrichtungen deutlich spürbar.
Trotz der Vorteile Adlershofs – Nähe zu Einrichtungen wie der Humboldt-Universität und der BAM, die Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft, und eine gute Infrastruktur – reichen diese im Kampf um Talente nicht mehr aus.
Um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, setzen die Akteure in Adlershof auf verschiedene Strategien. Die Förderung von Aus- und Weiterbildung durch Kooperationen zwischen Unternehmen und Hochschulen sowie unternehmenseigene Programme spielen eine wichtige Rolle. So können Studierende frühzeitig Praxiserfahrung sammeln und Kontakte knüpfen.
Neben der fachlichen Weiterbildung gewinnt das Arbeitsumfeld an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind entscheidende Faktoren. Eine positive Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten wird ebenfalls angestrebt.
Die internationale Ausrichtung Adlershofs mit Unternehmen und Forschungseinrichtungen aus aller Welt ist ein weiterer Pluspunkt. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und sich auszutauschen, zieht viele Fachkräfte an.
Auch die Ansiedlung von innovativen Unternehmen und Forschungseinrichtungen trägt zur Attraktivität bei. Die Mitarbeit an zukunftsweisenden Projekten in einem dynamischen Umfeld lockt qualifizierte Mitarbeiter.
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen jedoch weiterhin große Herausforderungen dar. Adlershof muss seine Anstrengungen zur Fachkräftegewinnung und -bindung intensivieren, um seinen Erfolg zu sichern.
Neben den genannten Maßnahmen werden auch neue Wege beschritten, wie innovative Recruiting-Methoden über Social Media oder Online-Karriere-Events. Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern wird ebenfalls verstärkt.
Die Bemühungen in Adlershof verdeutlichen, wie wichtig Investitionen in die Qualifikation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind. Nur so kann der Technologiepark seine Attraktivität erhalten und im internationalen Wettbewerb bestehen. Die Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung bleibt eine zentrale Aufgabe.
Quellen:
- Berliner Morgenpost, 04.12.2024: "Wie der Technologiepark Adlershof um Fachkräfte buhlt"
- Pressemitteilung: "Bringen Sie mit Ihren Ideen im WIR!-Bündnis die MR4B-Region Berlin-Brandenburg voran!"
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